Pour les Professionnels
Pourquoi investir dans le bien-être au travail ?
Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés voient des bénéfices significatifs, notamment :
√ Augmentation de la productivité
√ Réduction du turnover et de l’absentéisme
√ Amélioration de la satisfaction et de l’engagement des employés
√ Création d’un environnement de travail positif et collaboratif
√ Éviter et résoudre des conflits contreproductifs
Domaines d'intervention
Consulting : PNL et Hypnose
√ Renforcement de la Cohésion d'Équipe
√ Gestion du Stress et Bien-être au Travail
√ Communication Efficace et Assertivité
√ Leadership et Prise de Décision
√ Développement de la Confiance en Soi
√ Intelligence Émotionnelle en Milieu Professionnel
√ Gestion du Temps et Priorités
√ Résolution de Conflits et Médiation
√ Communication Interculturelle et Inclusion
√ Créativité et Innovation
√ Amélioration de la Productivité Personnelle
√ Autre formation sur mesure
Coaching Professionnel
√ Leadership & Management
√ Performance & Productivité
√ Prévention des RPS & QVT
√ Conduite du Changement & Agilité
√ Communication & Intelligence Relationnelle
√ Développement des Talents & Employabilité
√ Coaching d’Équipe & Cohésion
Team Building & Séminaires
√ Analyse des besoins
√ Conception d’un programme sur mesure
√ Programmation d’ateliers et d’acivités (choix de l’activité, budget, lieu, date, communication et suivi post évènement)
√ Médiation en temps réel
√ Débriefing et analyse des résultats
√ Rapport et suivi
Résolution de Conflits et Médiation
√ Médiation culturelle et d'origine : Conflits liés à des différences culturelles ou d'origine ethnique.
√ Médiation de genre : Conflits liés à des questions de genre ou de discrimination sexuelle.
√ Médiation intergénérationnelle : Conflits entre différentes générations de travailleurs.
√ Médiation hiérarchique : Conflits entre employés et leurs supérieurs ou entre différents niveaux hiérarchiques.
√ Médiation de harcèlement : Conflits liés au harcèlement moral ou sexuel.
√ Médiation de performance: Conflits liés à des différences de performance ou d'évaluation du travail.
√ Médiation de communication : Conflits liés à des problèmes de communication ou de malentendus.
√ Médiation de conditions de travail : Conflits liés aux conditions de travail, telles que l'aménagement des
horaires, les lieux de travail, etc.
√ Médiation de restructuration : Conflits liés à des changements organisationnels ou restructurations
d'entreprise.
√ Médiation de collaboration : Conflits liés à des difficultés de travail en équipe ou de collaboration entre
différents départements.
√ Médiation de différends contractuels : Conflits liés à l'interprétation ou l'application de contrats de travail.
√ Médiation de valeurs : Conflits liés à des différences de valeurs ou d'éthique professionnelle
Prêt à transformer votre environnement de travail et à promouvoir le bien-être au sein de votre équipe ?
Contactez nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et comment nous pouvons vous aider à
atteindre vos objectifs de développement personnel et professionnel.
Investissez dans le bien-être de vos employés pour une réussite durable et épanouissante. Ensemble, créons un
environnement de travail positif et harmonieux !